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	<title>UNSA SAFACTT - Promotions</title>
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		<title>UNSA SAFACTT</title>
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		<title>Publication de l'arr&#234;t&#233; fixant les taux de promotion dans le corps des SACDD</title>
		<link>https://unsa-safactt.syndicat.min-e2.fr/publication-de-l-arrete-fixant-les-taux-de-a2006.html</link>
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		<dc:date>2018-10-17T19:03:57Z</dc:date>
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 <content:encoded>&lt;div class='rss_texte'&gt;&lt;p&gt;Apr&#232;s des semaines et des semaines d'attente, l'arr&#234;t&#233; fixant les taux de promotion dans le corps des SACDD pour les ann&#233;es 2019, 2020 et 2021 est enfin publi&#233; ce jour au Journal Officiel.&lt;br class='autobr' /&gt;
Les taux de promotion sont ainsi r&#233;partis&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Promotion au grade de SACDD de classe sup&#233;rieure&lt;/strong&gt;&lt;br class='autobr' /&gt;
2019 : 10,50%&lt;br class='autobr' /&gt;
2020 - 2021 : 10,00%&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Promotion au grade de SACDD de classe exceptionnelle&lt;/strong&gt;&lt;br class='autobr' /&gt;
2019 - 2021 : 10,00%&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Pour rappel, les taux du pr&#233;c&#233;dent triennal (2016-2018) &#233;taient respectivement de 11% pour la promotion au grade de SACDD CS et 10% pour la promotion ay grade de SACDD CE.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;L'UNSA SAFACTT condamne la baisse du taux de promotion au grade de SACDD CS, alors m&#234;me que nous continuons &#224; exiger de la part de l'administration la promotion rapide de nos coll&#232;gues SACDD CN de la sp&#233;cialit&#233; CTT. Avec de tels taux, nous sommes loin des pseudo-engagements de l'administration faits lors des travaux relatifs au NES en 2012 et qui nous &#034;garantissait&#034; que les SACDD CN seraient promus au grade sup&#233;rieur dans les 5 ans.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;L'UNSA SAFACTT continuera &#224; d&#233;fendre les int&#233;r&#234;ts de l'ensemble des SACDD de la sp&#233;cialit&#233; CTT, en continuant &#224; demander le reclassement des SACDD CN &#224; SACDD CS (m&#234;me hors taux de promotion) mais &#233;galement la juste reconnaissance de notre sp&#233;cialit&#233; avec la mise en place d'une fili&#232;re contr&#244;le au sein de la cat&#233;gorie A, qui permettrait d'allier continuit&#233; des fonctions de contr&#244;le et progression professionnelle des agents.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Pour nous permettre de mener au mieux ses actions, votez pour l'UNSA lors des &#233;lections professionnelles du 6 d&#233;cembre.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
		
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		<title>Circulaire Promotions 2019</title>
		<link>https://unsa-safactt.syndicat.min-e2.fr/circulaire-promotions-2019-a1992.html</link>
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		<dc:date>2018-03-22T17:55:58Z</dc:date>
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 <content:encoded>&lt;div class='rss_texte'&gt;&lt;p&gt;Cher(e)s coll&#232;gue(s),&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vous trouverez ci-dessous la note d'accompagnement ainsi que la circulaire qui a pour objectif d'indiquer les principes de gestion relatifs aux promotions au titre de l'ann&#233;e 2019 pour le corps des SACDD g&#233;r&#233; par la DRH du MTES &#173; MCT.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Quelques petits rappels concernant les promotions :&lt;/strong&gt;&lt;br class='autobr' /&gt;
La r&#232;gle veut que &lt;i&gt;&#034;la proposition de promotion est un acte de management de la hi&#233;rarchie de proximit&#233;.&lt;br class='autobr' /&gt;
Sur la base des listes d'agents promouvables, le chef de service &#233;tablit la liste des agents propos&#233;s &#224; la promotion par ordre de m&#233;rite&#034;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Mais que dois-je faire, en tant qu'agent, pour demander &#224; &#234;tre propos&#233;?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;ul class=&#034;spip&#034; role=&#034;list&#034;&gt;&lt;li&gt; Tout agent peut faire valoir, lors de son entretien annuel d'&#233;valuation, qu'il remplit les conditions pour &#234;tre propos&#233;, et nous vous invitons fortement &#224; le faire, bien que cela n'oblige pas votre chef de service &#224; vous proposer.&lt;/li&gt;&lt;li&gt; Dans un second temps, nous vous invitons &#224; vous rapprocher de vos &#233;lus UNSA au sein du Comit&#233; Technique de votre DREAL. En effet, tous les ans se tient une r&#233;union de concertation o&#249; sont examin&#233;es les propositions de promotion effectu&#233;es par les diff&#233;rents services de la DREAL, et c'est au sein de cette instance de concertation que pourront &#234;tre potentiellement signal&#233;es des anomalies (agent promouvable et jamais propos&#233;, agent propos&#233; l'ann&#233;e pr&#233;c&#233;dente et non repropos&#233;) &lt;strong&gt;Pour que vos &#233;lus locaux puissent &#233;voquer votre situation, il est indispensable de vous faire connaitre aupr&#232;s d'eux.&lt;/strong&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt; Dans un troisi&#232;me temps, dans le cadre d'un CODIR &#224; l'&#233;chelle de la zone de gouvernance, un classement final est &#233;tabli et transmis &#224; l'administration centrale pour passage en CAP. Il s'agit l&#224; de la derni&#232;re &#233;tape de classement, r&#233;alis&#233;e en l'absence de tout repr&#233;sentant du personnel.&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;N'attendez pas la CAP Promotions pour vous faire conna&#238;tre, car &#224; ce stade, il est malheureusement trop tard pour nous pour faire valoir votre droit &#224; promotion et d&#233;fendre vos int&#233;r&#234;ts. Lors de la CAP Promotions, nous ne pouvons discuter que des seuls dossiers propos&#233;s par votre r&#233;gion, et en aucun cas des agents qui rempliraient les conditions mais qui n'auraient pas &#233;t&#233; propos&#233;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Pour toute question ou toute demande d'intervention (locale ou nationale), n'h&#233;sitez pas &#224; contacter les membres du bureau par mail &#224; l'adresse suivante : &lt;a href=&#034;mailto:unsa-safactt@i-carre.net&#034; class=&#034;spip_mail&#034;&gt;unsa-safactt@i-carre.net&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bonne lecture&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Le bureau de l'UNSA SAFACTT&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
		
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